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雇員從事雇傭活動(dòng)受到傷害如何適用法律

發(fā)表時(shí)間:2019-07-17 12:00:07

對此,最高人民法院《人身?yè)p害賠償解釋》第11條規定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規定?!?/p>

從上述法律明確看出雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害的賠償請求對象,但需要注意的是,如果雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系而并非雇傭關(guān)系,屬于《工傷保險條例》調整的工傷保險范圍,應當適用《工傷保險條例》進(jìn)行賠償。

此外,在現實(shí)中許多人分不清雇傭關(guān)系與幫工的區別是什么?雇傭關(guān)系是指根據當事人的約定,一方定期或不定期的為對方提供勞務(wù),由對方給付報酬的法律關(guān)系。而幫工關(guān)系則是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。兩者的區別在于:第一、在是否有償方面,雇傭關(guān)系具有有償性,幫工關(guān)系具有無(wú)償性。第二、在勞務(wù)活動(dòng)的自主性方面,雇傭關(guān)系中的被雇用人是在特定的工作時(shí)間內,在雇用人的監督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),而在幫工關(guān)系中,幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)具有自主性。

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