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天??!夏天中暑,竟然可認定為工傷???

發(fā)表時(shí)間:2019-07-18 12:00:07

今天我們來(lái)聊一聊職業(yè)性中暑的話(huà)題。

很多人可能并不知道“職業(yè)性中暑”,更不知道“職業(yè)性中暑”是可以被認定為工傷的。

隨著(zhù)盛夏的到來(lái),中暑也進(jìn)入高發(fā)期,雖然對“中暑”并不陌生,但很多人可能并不知道“職業(yè)性中暑”,更不知道“職業(yè)性中暑”是可以被認定為工傷的。

什么是“職業(yè)性中暑”?

“職業(yè)性中暑”是指在高溫作業(yè)環(huán)境下,由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。

2012年,國家安監總局、人社部等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》,其中第十九條規定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。

我國《職業(yè)病目錄》也將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。根據高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時(shí)的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現,排除其他類(lèi)似的疾病,可診斷為“職業(yè)性中暑”。

國家衛健委發(fā)布《國家職業(yè)衛生標準》,規定常見(jiàn)發(fā)生中暑的作業(yè)包括高溫、強輻射作業(yè),如冶煉、爐窯等;高溫、高濕作業(yè),如印染、繅絲、深礦井作業(yè);夏季露天作業(yè),如建筑、施工、農田勞動(dòng)、環(huán)衛等室外作業(yè);夏季高強度作業(yè),如體育競賽和軍事訓練等。

工傷如何認定?

申請工傷保險需要進(jìn)行一個(gè)認定程序。因此,勞動(dòng)者在高溫作業(yè)時(shí)中暑,在送診的時(shí)候,一定要經(jīng)過(guò)職業(yè)病診斷機構的診斷,確認為“職業(yè)性中暑”后,才能向當地社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷認定。

深圳就曾有過(guò)先例:物流公司裝卸工小李在公司無(wú)空調、無(wú)風(fēng)扇、散熱差的倉庫分揀過(guò)程中突然暈倒,送醫院診斷為中暑。小李向市職業(yè)病防治院提出了申請,專(zhuān)家組根據小李提供的資料,診斷他為“職業(yè)性重癥中暑”,隨后小李所在的公司向社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷認定,最終被認定為工傷,享受到了工傷保險待遇。

預防“職業(yè)性中暑”,工會(huì )要擔當。

當然,與其事后爭取補償,不如防患于未然,防止中暑才是最關(guān)鍵的。

近日,全國總工會(huì )下發(fā)《關(guān)于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),要求各級工會(huì )切實(shí)把服務(wù)和保障職工健康納入工會(huì )工作的重要日程,采取有效措施,推動(dòng)用人單位扎實(shí)做好職工防暑降溫工作,加強對夏季高溫天氣作業(yè)職工的人文關(guān)懷,更好地維護職工健康權益。

《通知》指出,各級工會(huì )要認真履行法律賦予的群眾監督職責,督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求,落實(shí)防暑降溫主體責任。包括充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )作用,加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場(chǎng)所的監督檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并督促整改;督促用人單位落實(shí)各項保障措施,改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,為職工提供必要的個(gè)體防護用品,合理安排或調整作業(yè)時(shí)間等?!锻ㄖ分厣?,要按規定發(fā)放高溫津貼,不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

法律依據

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

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