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臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同到期,能否獲得經(jīng)濟補償?

發(fā)表時(shí)間:2019-07-25 12:00:07

問(wèn)

電視臺因項目需要臨時(shí)聘用人員,雙方勞動(dòng)合同到期后,電視臺是否需要支付經(jīng)濟補償?


相關(guān)案例

一家電視臺的人力資源負責人周經(jīng)理最近因臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同終止問(wèn)題而煩惱。


鑒于電視臺的工作性質(zhì)和項目任務(wù)安排的實(shí)際情況,該電視臺下屬各個(gè)頻道在制作相關(guān)節目時(shí),一般會(huì )按照項目需要,直接聘用有一定工作經(jīng)驗的個(gè)人并與其簽訂勞動(dòng)合同。


最近,這類(lèi)臨時(shí)聘用人員中的一些人在勞動(dòng)合同到期后提出要求支付經(jīng)濟補償。


但每個(gè)項目的制作經(jīng)費總預算是固定的,相關(guān)制作人員的工資成本也是事前約定好的,預算中并不包含與這些人員終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。


電視臺拒絕了他們的要求。


這些勞動(dòng)者申請了勞動(dòng)爭議仲裁。


周經(jīng)理想知道,他們的主張是否會(huì )得到支持?


這家電視臺與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同類(lèi)型,應該屬于固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。


這兩類(lèi)勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償,還需要結合到期終止的原因來(lái)具體分析。


如果用人單位還希望繼續以原勞動(dòng)合同條件或者高于原勞動(dòng)合同條件的條款與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意的,屬于勞動(dòng)者主動(dòng)放棄了繼續簽訂勞動(dòng)合同的機會(huì ),用人單位就無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。


如果是用人單位不同意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同或者續簽勞動(dòng)合同的條件低于原勞動(dòng)合同條件而導致勞動(dòng)者不同意的,用人單位就需要支付經(jīng)濟補償,這些勞動(dòng)者的主張會(huì )得到支持。


以此為鑒,用人單位在進(jìn)行項目成本預算時(shí),要充分考慮到員工的利益訴求,依法保障勞動(dòng)者的切身利益。


法律依據

《勞動(dòng)合同法》


第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:


(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;


……


第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:


……


(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

來(lái)源:中國勞動(dòng)保障報

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