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企業(yè)職工下崗以后繳納不起社保,該怎么辦呢?

發(fā)表時(shí)間:2024-03-15 12:00:03

    作為一名企業(yè)單位,職工下崗以后,他往往會(huì )面臨一個(gè)現實(shí)性的問(wèn)題,就是失去了穩定的工作單位,也就失去了穩定的經(jīng)濟收入來(lái)源,有些人想了下崗以后再去尋找一份新的工作不就可以了嗎?現在的年輕人普遍來(lái)講,辭職換單位都是一種非常常見(jiàn)的現象,但其實(shí),下崗職工和這種年輕人的辭職換工作,還是完全兩個(gè)概念的。

    首先來(lái)講,下崗職工他實(shí)際上在自己原有的單位已經(jīng)工作了很長(cháng)的一段時(shí)間。固有化的工作模式,實(shí)際上讓他很難去適應新的勞動(dòng)崗位和工作強度,這是一個(gè)方面,另外一個(gè)方面當然也是比較重要的一個(gè)方面,就是年齡的問(wèn)題,其實(shí)很多下崗職工并不是說(shuō)20多歲下崗了,或者說(shuō)35歲以?xún)染拖聧徚?,往往都是?5周歲以上,甚至是45周歲以上,這樣一來(lái)的話(huà),年齡就沒(méi)有任何的優(yōu)勢,你作為用工企業(yè),你會(huì )選擇年輕的員工還是會(huì )選擇45歲以上的員工呢?答案是一目了然的。

    所以說(shuō)有相當一部分的下崗職工,由于自己的技能水平單一,由于自己年齡偏大,最終導致無(wú)法實(shí)現再就業(yè),那么也就意味著(zhù)長(cháng)期可能處在一個(gè)失業(yè)或者說(shuō)半失業(yè)的狀態(tài),即便自己去找一些臨時(shí)性的工作,也能夠維持最基本的生計,但是自己如果還要按照靈活就業(yè)無(wú)業(yè)的方式。來(lái)繳納基本養老保險和基本醫療保險,這就顯得有些捉襟見(jiàn)肘了,因為靈活就業(yè)的形式。來(lái)繳納社保自助是需要全額承擔所有的繳費比例和繳費金額,而且每一年的繳費水平在不斷的遞增。

    我們可以試想一下自己本身是沒(méi)有一分錢(qián)的收入,反而要承擔每一年高達1萬(wàn)多塊錢(qián)的社保繳費,可想而知對于他們來(lái)講經(jīng)濟壓力就是比較大,所以說(shuō)有很多下崗職工確實(shí)是交不起這個(gè)社保了。對于這個(gè)問(wèn)題該怎么辦呢?

    其實(shí)我認為下崗職工本身在下崗之前就有相應的累積繳費年限,如果自身的養老保險已經(jīng)大于了15年以上的時(shí)間,那么我們暫時(shí)中斷幾年的繳費也是未嘗不可的,因為它不會(huì )影響到。你今后辦理退休只不過(guò)會(huì )縮短你的累計繳費年限,會(huì )影響到自己今后養老金的待遇,但經(jīng)濟條件確實(shí)不允許的話(huà),暫停個(gè)幾年時(shí)間也沒(méi)有問(wèn)題。當然這是一種選擇。最好的辦法,還是通過(guò)自己的存款盡量繼續繳費,因為畢竟社保的繳納對自己來(lái)講還是一件至關(guān)重要的事情。

    作為靈活就業(yè)人員,如果說(shuō)自己確實(shí)沒(méi)能夠實(shí)現再就業(yè),那么在距離法定退休年齡不足5年的階段,是可以去申請和享受社保的補貼待遇。所以說(shuō)這5年的時(shí)間我們盡量不要輕易的去放棄社保繳納,因為享受到社保補貼。就可以大大降低和減輕我們的經(jīng)濟壓力和生活負擔,基本上都可以補貼70%左右,個(gè)人只需要承擔30%的費用就可以了,所以說(shuō)最后這5年的時(shí)間我們選擇正常的繳納,那么你也可以擴大自身的繳費年限,將來(lái)的養老金也會(huì )更高一些。

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